濰坊日報社濰坊融媒訊 近日，山東省人力資源和社會保障廳印發(fā)《關(guān)于同意開展山東省人才年金試點的批復(fù)》，濰坊市成為全省首批7個人才年金試點城市之一。

　　人才年金是在企業(yè)年金大框架下的一個分支，是我國多層次養(yǎng)老保險制度體系的重要組成部分。在日前省人力資源和社會保障廳、省財政廳、省國資委和省總工會聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于加快發(fā)展企業(yè)年金的指導(dǎo)意見》和公布的《山東省人才年金試行辦法》中明確，人才年金由單位和個人共同繳費。暫不具備全員建立企業(yè)年金條件的，可在企業(yè)年金制度平臺下，優(yōu)先為符合單位發(fā)展需求的人才建立人才年金。推行人才年金，能夠有效促進(jìn)人力資源要素市場化配置，吸引和留住各類人才，提高用人單位核心競爭力，是一項一舉多得、企業(yè)和職工雙贏的好舉措。

　　我市建立企業(yè)年金制度起步較早、發(fā)展形勢較好，為開展人才年金試點奠定了堅實工作基礎(chǔ)。2005年底，我市成為省內(nèi)首批開展企業(yè)年金的地市之一，多年來，我市持續(xù)加大企業(yè)年金宣傳推介力度，省內(nèi)率先實現(xiàn)企業(yè)年金網(wǎng)上備案，全市企業(yè)年金覆蓋面持續(xù)擴(kuò)大，參保人數(shù)、基金規(guī)模不斷攀升。此次我市獲批首批人才年金試點城市，面對新的機遇挑戰(zhàn)，濰坊市人力資源和社會保障局將充分發(fā)揮工作職能，繼續(xù)加大人才年金政策指導(dǎo)和宣傳力度，選取人才工作成效明顯的企業(yè)開展先行試點，協(xié)同財政、國資、工會等部門，聯(lián)合金融保險等機構(gòu)，共同積極穩(wěn)妥推進(jìn)人才年金試點工作，幫助企業(yè)招才引智、凝聚職工隊伍力量、增強核心競爭力、改善退休人員生活、健全完善多層次養(yǎng)老保險體系、助推企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，為建設(shè)實力強品質(zhì)優(yōu)生活美的更好濰坊提供人才支撐。

　　濰坊日報社全媒體記者: 李國棟/文