為貫徹落實就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，促進婦女就業(yè)，以婦女高質量充分就業(yè)為新質生產力加快發(fā)展賦能增效，近日，省人力資源社會保障廳、省婦聯(lián)印發(fā)通知，在全省推行“媽媽崗”就業(yè)模式。

　　加大“媽媽崗”政策支持

　　“媽媽崗”是指能夠吸納法定勞動年齡內對12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務的婦女就業(yè)，工作時間、管理模式相對靈活，方便兼顧工作和育兒的就業(yè)崗位。各級人力資源社會保障部門要根據育兒婦女就業(yè)需求，梳理本地區(qū)帶動婦女就業(yè)能力強、安置育兒婦女數量多的企業(yè)清單，納入“媽媽崗”用人單位統(tǒng)一名錄，定期在當地公共就業(yè)服務網站服務專區(qū)公布。用好零工市場、就業(yè)驛站等服務網點，開展崗位收集、技能培訓、送工上崗“一鏈式服務”。對用人單位招用的就業(yè)困難育兒婦女人員，按規(guī)定落實就業(yè)困難人員社會保險補貼。各級婦聯(lián)要發(fā)揮聯(lián)系婦女、聯(lián)系家庭的工作優(yōu)勢，依托“巾幗家政進鄉(xiāng)村（社區(qū)）”“鄉(xiāng)村女工匠培育”“女致富帶頭人培訓”、發(fā)展居家就業(yè)創(chuàng)業(yè)等，為城鄉(xiāng)婦女送政策、送技能、送崗位、送服務。積極協(xié)調爭取各級金融機構、職能部門在依法合規(guī)、風險可控的前提下，面向納入“媽媽崗”用人單位統(tǒng)一名錄的實體經濟和小微企業(yè)，加大金融扶持、稅收優(yōu)惠、保險補貼等政策支持。

　　擴展“媽媽崗”崗位開發(fā)設置

　　動員各級、各部門（單位）充分挖掘本轄區(qū)、本行業(yè)“媽媽崗”的開發(fā)潛力，支持企業(yè)、社會組織、個體經濟組織等用人單位采取彈性工作方式，探索開設可按需請假的“彈性媽媽崗”、可自選時段的“寶媽班組”、可帶回家工作的“流動媽媽崗”，積極挖掘電商運營、直播帶貨、文創(chuàng)策劃等自主性高、方式靈活的“新業(yè)態(tài)媽媽崗”。各級人力資源社會保障部門要將符合條件的“二孩媽媽”“三孩媽媽”等群體納入城鄉(xiāng)公益性崗位安置范圍，面向社會廣泛征集靈活就業(yè)崗位。鼓勵各市、縣（市、區(qū)）立足育兒婦女工作實際，加大對各類用人單位安置育兒婦女就業(yè)支持力度。各級婦聯(lián)要積極走訪婦聯(lián)執(zhí)委企業(yè)、團體會員企業(yè)、巾幗示范基地等，結合企業(yè)用工實際和婦女靈活就業(yè)需求，挖掘就業(yè)機會，加大崗位開發(fā)。

　　強化“媽媽崗”就業(yè)服務供給

　　加強宣傳推介，依托婦聯(lián)系統(tǒng)媒體矩陣、公共招聘平臺等大力宣傳，提高社會各界對設置“媽媽崗”重要性的認識，選樹一批“媽媽崗”設置單位和優(yōu)秀員工典型，通過多角度、全方位的宣傳，塑造更加包容、各方支持的社會環(huán)境，為育兒婦女創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。加強平臺服務，通過組織專場招聘、開展直播帶崗、搭建“媽媽崗”用工余缺調劑平臺等方式，多渠道幫助需要靈活上班和彈性工作的育兒婦女實現就業(yè)。加強育兒服務，納入“媽媽崗”名錄的用人單位要配套建立“婦女之家”和母嬰室，為女性員工提供福利性嬰幼兒照護場所，為接送兒童上下學提供便利條件。

　　加強“媽媽崗”員工技能培訓

　　要積極鏈接發(fā)動各方資源力量，支持“媽媽崗”員工多途徑提升職業(yè)技能水平，鼓勵企業(yè)就近為員工提供多樣化、實用性強的就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能培訓，提高女職工的職業(yè)技能和綜合素質，不斷拓寬育兒婦女就業(yè)渠道。各級人力資源社會保障部門要優(yōu)化補貼性職業(yè)技能培訓目錄，進一步推動培訓資源向“媽媽崗”育兒婦女群體傾斜，用好就業(yè)補助資金，面向育兒婦女開展培訓。各級婦聯(lián)要整合職業(yè)培訓機構、行業(yè)協(xié)會等多方資源，定制公益性培訓項目，幫助更多育兒婦女參與家政服務、手工制作、鄉(xiāng)村旅游、電子商務等多種產業(yè)發(fā)展，在更多領域實現自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)。

　　關注“媽媽崗”勞動權益保障

　　各級人力資源社會保障部門要引導用人單位根據用工管理實際，綜合考慮勞動者需求，合理確定權利義務，保障“媽媽崗”兼顧工作和家庭。符合確立勞動關系情形的，雙方應簽訂勞動合同，用人單位與員工協(xié)商彈性工作、不強行安排加班、工作時間因照護兒童需要可以請假等相關事項，協(xié)商明確的應列入勞動合同，依照勞動保障相關法律法規(guī)進行規(guī)范和處理。不完全符合確立勞動關系情形的新型用工關系，雙方應簽訂書面協(xié)議，合理確定雙方權利義務。屬于民事關系的，依照民法典和其他民事法律法規(guī)進行規(guī)范和處理。各級婦聯(lián)組織要推動相關部門加強對“媽媽崗”用人單位的勞動保障法律法規(guī)宣傳、監(jiān)督指導、日常巡查和女職工權益保障執(zhí)法檢查，嚴厲打擊侵害育兒婦女勞動權益等違法行為，確保育兒婦女在職業(yè)發(fā)展方面享有平等的機會和待遇。

　　細化實化“媽媽崗”政策經辦服務

　　各級人力資源社會保障部門、婦聯(lián)組織，要把推廣“媽媽崗”就業(yè)模式作為促進女性就業(yè)的一項重要舉措，強化協(xié)同聯(lián)動，加強政策扶持、創(chuàng)新激勵舉措。各地要因地制宜細化實化，合理確定政策標準，及時更新發(fā)布，強化宣傳解讀，推動各項政策落地見效、惠企利民。要持續(xù)優(yōu)化經辦流程，減環(huán)節(jié)、減材料、減時限。政策措施實施落實中的重要問題和經驗做法，及時報有關主管部門加強宣傳引導，營造有利于育兒婦女實現高質量充分就業(yè)的良好氛圍。

　?。ㄉ綎|人社雜志）