莫讓“試用”變“白用”

□濰坊融媒評論員 趙春暉

　　據(jù)《工人日報》報道，“試用期不繳五險一金，轉(zhuǎn)正后再繳。”“時間太短，需要延長試用期”……記者近日采訪發(fā)現(xiàn)，仍有一些用人單位將試用期當(dāng)作“廉價期”“隨意期”，克扣勞動者工資，不按規(guī)定繳納社保，多次約定或任意延長試用期，甚至隨意辭退勞動者。

　　正式入職前設(shè)置試用期，本來是為了保障企業(yè)和勞動者的共同利益。但現(xiàn)實中，有不少企業(yè)卻把試用期當(dāng)成“廉價期”甚至“白用期”，通過各種不正當(dāng)方法“剝削”勞動者的合法權(quán)益，借此來獲取“廉價”勞動力，節(jié)省用人成本。

　　根據(jù)勞動法規(guī)定，試用期最長不得超過六個月。勞動者在試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但依舊有用人單位以身試法，一方面是用人單位在就業(yè)市場中掌握著更大的主動權(quán)和話語權(quán)。另一方面是勞動者為了得到一份工作，不得不忍氣吞聲，更不會付出太高的成本與用人單位“打官司”，只能自己咽下苦果。

　　要想試用期權(quán)益不受損，勞動者要拿起法律武器，積極向相關(guān)部門提供違法違規(guī)企業(yè)的線索。同時，勞動監(jiān)察部門更要積極主動作為，建立長效機(jī)制加強(qiáng)對用人單位的監(jiān)管，對一些存在違法違規(guī)行為的用人單位，一定要按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)格處罰，提高其違法違規(guī)成本，讓用人單位付出沉重代價。

　　就業(yè)是最基本的民生，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“晴雨表”、社會穩(wěn)定的“壓艙石”。保障勞動者的合法權(quán)益，讓每一位勞動者的汗水都能結(jié)出碩果，這理應(yīng)成為全社會的共識。而只有懂得尊重勞動者的企業(yè)，才能披荊斬棘，走得更遠(yuǎn)。