用心聚才 賦能發(fā)展

　　——濰坊市積極打造人才向往奔流之地

　　濰坊日報社濰坊融媒訊 人才是支撐發(fā)展的第一資源，是企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的主體，更是參與優(yōu)化營商環(huán)境的主體。濰坊市委、市政府始終把人才工作擺在優(yōu)先位置，全面落實人才強市首位戰(zhàn)略，積極探索黨管人才、組織部門牽頭抓總的有效途徑，凝聚齊抓共管人才工作合力。今年以來，全市各級各部門圍繞實施優(yōu)化營商環(huán)境“一號改革工程”，快部署快行動，聚焦產(chǎn)才融合，強化人才引育創(chuàng)新，實施產(chǎn)業(yè)人才集聚、高端平臺支撐、人才生態(tài)優(yōu)化“三大行動”，推動人才鏈、教育鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈融合發(fā)展，加力突破招才引智，為全力以赴拼經(jīng)濟、加快建設(shè)更好濰坊提供了有力人才支撐。

　　目前全市人才資源總量達226萬人，擁有國家級重點人才94人、泰山系列人才245人、鳶都系列人才487人，均居全省前列。

市職業(yè)技能 · 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽開幕式。

　　釋放政策效應(yīng)

　　濰坊市圍繞推動人才資源賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展，主動站在“企業(yè)側(cè)”“人才側(cè)”改進“政府側(cè)”，強化人才政策精準供給。

　　優(yōu)化政策體系。濰坊市先后印發(fā)《關(guān)于加強和改進新時代濰坊人才工作的實施意見》，出臺《關(guān)于進一步加快青年人才集聚的若干措施》《濰坊市人才安居工程實施意見》等20多項配套辦法，政策體系更完善、覆蓋面更廣、含金量更高，形成“普惠性+個性化”的特色人才政策體系。今年年初，濰坊市印發(fā)《推動人才鏈、教育鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈融合發(fā)展的實施方案》，確定新一代信息技術(shù)、高端裝備、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等9個領(lǐng)域作為“四鏈”融合主攻方向，在17個細分領(lǐng)域先行開展“四鏈”融合機制探索，確定89家企業(yè)、312個高校學(xué)科（專業(yè)）、23個創(chuàng)新平臺作為重點實施主體，形成急需緊缺人才引進、關(guān)鍵核心技術(shù)、人才教育培養(yǎng)供給“三張需求清單”。

　　強化關(guān)鍵引領(lǐng)、多點支撐。聚焦現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、先進制造業(yè)“兩大主業(yè)”，制定加強重點產(chǎn)業(yè)人才支撐服務(wù)推動企業(yè)發(fā)展的若干措施，出臺支持高端裝備制造業(yè)、現(xiàn)代蔬菜種業(yè)、元宇宙、磁懸浮等產(chǎn)業(yè)，以及支持深圳（濰坊）科技工業(yè)園、先進光電芯片研究院等的15項個性化政策，精準支持產(chǎn)業(yè)培育、企業(yè)發(fā)展。

　　創(chuàng)新校地合作。實施100名干部任國內(nèi)重點高?？萍既瞬艑T、100名專家人才任企業(yè)科技人才副總“雙百行動”，推動高校院所人才、技術(shù)等創(chuàng)新要素向濰坊市集聚結(jié)合，幫助企業(yè)引進高端人才510名，落地轉(zhuǎn)化科技成果794項，推動新建校地校企合作平臺109個。

　　實施重大科技創(chuàng)新“揭榜掛帥”。出臺實施方案，分兩批發(fā)布技術(shù)難題和急需轉(zhuǎn)化的重大技術(shù)成果97個，發(fā)榜總金額6.74億元，單個項目最高發(fā)榜金額5000萬元，目前已有46個項目揭榜實施。

濰坊市校園引才大使聘任儀式。

　　構(gòu)筑聚才高地

　　按照市委“七個加力突破”部署要求，聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，堅持“全職招”和“柔性引”并重，全方位加大招才引智力度。市縣聯(lián)動，組織舉辦人才項目對接會、校地校企交流會、院士論壇等系列活動，努力打造全市招才引智“名片”。

　　精準對接供需引才。定期組織“十大產(chǎn)業(yè)”重點企業(yè)人才需求摸底，分產(chǎn)業(yè)建立人才需求目錄，今年已梳理1885家企業(yè)人才需求2.36萬名。采取“產(chǎn)業(yè)專班+企業(yè)”形式常態(tài)化走進高校院所，舉辦高端人才對接交流活動。

　　實施高精尖人才引育計劃。突出抓好國家級省級重點人才工程申報，今年新申報國家海外引才計劃570人，數(shù)量全省最多，38人入圍泰山系列人才公示范圍，入選數(shù)量居全省前列。

　　實施海外人才引進計劃。鼓勵企業(yè)在海外設(shè)立協(xié)同創(chuàng)新中心、離岸創(chuàng)新基地，目前330家企業(yè)在86個國家、地區(qū)設(shè)立501個分支機構(gòu)，16家企業(yè)在16個國家設(shè)立25處海外離岸協(xié)同研發(fā)平臺，就地招引研發(fā)人才2400多名。

　　深入實施“技能興濰”行動。全面推行企業(yè)技能人才自主評價，備案企業(yè)達559家，目前全市高技能人才達32萬人，居全省前列。

　　實施“濰才回歸”計劃。摸排統(tǒng)計濰坊籍在外高層次人才1.5萬余名，通過重大節(jié)日走訪、開展項目對接等方式，吸引在外人才帶項目、帶資金、帶技術(shù)支持家鄉(xiāng)發(fā)展。

新一代信息技術(shù)、醫(yī)療健康專場直播帶崗。

　　培厚人才土壤

　　瞄準高端，主動鏈接高校院所人才、技術(shù)等創(chuàng)新要素加快向濰坊聚集，加快打造高能級平臺矩陣。全市已建成重點實驗室、博士后工作站等省級以上研發(fā)平臺806家，省備案新型研發(fā)機構(gòu)38家，均居全省前列。

　　大力實施人才生態(tài)優(yōu)化行動，積極營造近悅遠來的良好環(huán)境。加強人才政治引領(lǐng)和團結(jié)凝聚。認真落實黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，組織專家人才開展國情研修、走訪慰問等活動，建成全省首個市級人才之家，已組織活動85場次，累計3720名專家人才參加，為高層次人才搭建起對接交流、增勢賦能的服務(wù)平臺。

坊子區(qū)舉辦青年企業(yè)家元宇宙學(xué)習(xí)培訓(xùn)班。

　　深化市場化社會化引才模式。推行高層次人才“創(chuàng)新在高校、干事在企業(yè)”的“雙落戶”制度，對龍頭企業(yè)、新型研發(fā)機構(gòu)引進的高層次人才，可按規(guī)定聘用為高校、科研院所正式編制人員。目前濰坊學(xué)院、濰坊科技學(xué)院已與17家企業(yè)共享引進高層次人才23名。

　　實施人才服務(wù)質(zhì)效提升專項行動，暢通高層次人才服務(wù)綠色通道，發(fā)放“鳶都惠才卡”1960張。成立2億元的華濰人才股權(quán)投資基金，發(fā)放“人才貸”5.2億元，強化創(chuàng)業(yè)人才融資支持。設(shè)立“人才濰坊伯樂獎”，重獎引才育才成效突出的企業(yè)家108人，發(fā)放獎勵1150萬元。

　　強化政策宣傳落實。定期開展惠企人才政策解讀宣講系列活動，濰坊市縣兩級開展宣講174場次，覆蓋企業(yè)10574家，幫助企業(yè)解決難題3200余個，解決人才用工缺口11萬人。

　　深入實施人才安居工程，籌建人才公寓10527套，發(fā)放大學(xué)生生活補助、購房補貼8.8億元。目前，濰坊市正推動建設(shè)濰坊人才公園，著力營造一流人才發(fā)展環(huán)境，讓更多人才選擇濰坊、創(chuàng)業(yè)濰坊、成就濰坊。

坊子區(qū)“人才秘書”（右）走進企業(yè)開展助才幫企活動，解讀相關(guān)人才政策。

　　今年以來，市人社局創(chuàng)新“走出去”八方引才、“請進來”誠心留才、“云對接”線上聚才模式，深入實施高校畢業(yè)生就業(yè)“3V”工程。截至目前，全市不間斷開展高校人才招聘活動339場次，其中線下活動161場次，線上活動178場次，吸引5000余家次企業(yè)參加，提供就業(yè)崗位15萬余個次，達成初步意向2萬余人次。創(chuàng)新謀劃“千場萬企促就業(yè)”活動，從項目資金中列支1000萬元專項資金，舉辦1000場以上大型就業(yè)招聘會，服務(wù)重點企業(yè)1萬家次以上，全力保障企業(yè)人才用工需求。

　　濰坊日報社全媒體記者: 李洪明/文圖
通訊員：唐宇