“隱孕”究竟誰之錯

　　□濰坊融媒評論員 孫瑞榮

　　據(jù)工人日報報道，浙江杭州一企業(yè)職工懷孕后，并沒在第一時間與公司同事分享喜訊，而是選擇隱瞞：“之前有同事因為懷孕，績效全被扣了，所以能瞞盡量瞞，等年底評過績效后再說。”擔(dān)心被降薪、辭退、影響試用期轉(zhuǎn)正、升職加薪等，是很多職場女性選擇“隱孕”的重要原因。在“隱孕”話題沖上熱搜之外，是一些企業(yè)對于孕產(chǎn)期女職工可能帶來的額外用工成本的擔(dān)心，更是部分女性職場權(quán)益受到傷害的現(xiàn)實。

　　隨著社會的發(fā)展進步，女性在社會活動中承擔(dān)著越來越重要的角色，女性就業(yè)無論對實現(xiàn)其個人價值還是對家庭建設(shè)的貢獻而言，都不容忽視。但職場如戰(zhàn)場，為了在職業(yè)道路上獲得更大的發(fā)展空間，“隱孕”成為職場女性又一種生存策略。“不敢說”“不想說”的背后，是因為女性在求職路上，一直以來就被設(shè)置了很多“無形門檻”，懷孕更等同于求職“拒絕令”，要想順利入職，“隱孕”便成了不得已而為之的選擇。

　　其實近年來，國家和地方不斷出臺政策鼓勵生育、消除職場歧視，無論是在入職前、入職后，法律都賦予了女性平等就業(yè)的權(quán)利。但從現(xiàn)實層面來看，公司不想招聘來的員工在還沒有創(chuàng)造多少勞動價值的前提下，占用公司的資源和職位。正因如此，懷孕成為一些職場女性不愿公開的秘密。

　　一邊是育齡女性想在保障生育權(quán)的同時實現(xiàn)自己的勞動就業(yè)權(quán)，一邊是以營利為目的的企業(yè)希望“人盡其用”。那么，如何才能在保護職場女性生育權(quán)的同時，兼顧用人單位的難處呢？

　　解決這一難題，可以通過制定相關(guān)政策來保障女職工的生育權(quán)，從制度方面解決女性孕期就業(yè)問題，比如對聘用懷孕女職工的單位給予一定補貼、享受稅收優(yōu)惠政策、參與政府項目給予優(yōu)先權(quán)等。只有給予足夠的社會支持，企業(yè)才會更愿意雇傭女性，才能避免用人企業(yè)有更多理由拒絕女員工，“隱孕”現(xiàn)象也才會消失。