濰坊日報社濰坊融媒訊  “除了收集社情民意、調(diào)解矛盾等常態(tài)化工作外，今天還重點督促雨污分流工程建設(shè)，推動沿街門店等強化疫情防控措施落實。”10月10日，昌樂縣寶都街道西湖社區(qū)大上芙蓉苑網(wǎng)格專職網(wǎng)格員尹尚尚，又在網(wǎng)格里忙碌了一天。

尹尚尚（右）向新開門店的店主講解疫情防控要求。

　　作為從該縣48名報名參加專職網(wǎng)格員的縣直機關(guān)干部中優(yōu)選出來的14名代表之一，尹尚尚于7月23日正式到崗，很快就與小區(qū)居民打成一片。“為了方便大家認識我，我制作了一張信息卡，上面有我的照片、姓名、電話、微信二維碼、工作職責等，每見到一位居民，我就發(fā)一張?，F(xiàn)在大家基本認識我了，也很支持我的工作。”尹尚尚說。

　　今年，昌樂縣將網(wǎng)格化服務(wù)管理改革作為加強和創(chuàng)新社會治理的重要載體，以人員專職化為突破口、以職責清晰化為著力點，切實打破過去網(wǎng)格員全靠兼職局面，高標準建設(shè)起一支專職網(wǎng)格員隊伍，全力構(gòu)建管理有力、服務(wù)有效、和諧有序的治理新格局，推動基層治理的“最后一米”走深走實。

尹尚尚（左）與小區(qū)物業(yè)工作人員查看雨污分流工程進度。

　　這支專職網(wǎng)格員隊伍共230人，人員按照機關(guān)干部下派一批、符合條件的業(yè)委會主任考察一批、網(wǎng)格內(nèi)退休黨員干部選聘一批、鎮(zhèn)街自聘人員選任一批、原網(wǎng)格員競聘一批、社區(qū)工作者招考一批的辦法組成，全部安排到230個城市社區(qū)網(wǎng)格中任職。

　　昌樂縣委政法委分管日常工作的副書記畢立新告訴記者，該縣鼓勵縣直機關(guān)干部報名，并作為提升干部隊伍素質(zhì)和工作能力的重要措施，選中的機關(guān)干部保留原待遇，2年一個任期，任期結(jié)束，可選擇是回原單位或繼續(xù)留任，表現(xiàn)優(yōu)秀的作為后備干部重點培養(yǎng)。

　　“其他專職網(wǎng)格員的晉升及待遇，我們也出臺了政策，以激勵大家干事創(chuàng)業(yè)的活力。社區(qū)工作者擔任的，執(zhí)行‘三崗十八級’標準，表現(xiàn)優(yōu)秀的網(wǎng)格員有轉(zhuǎn)社工、轉(zhuǎn)社區(qū)干部的晉升渠道。”畢立新說。

　　從“兼職”到“專職”，已在西湖社區(qū)工作三年的優(yōu)秀兼職網(wǎng)格員劉海燕，這次被選聘為南苑小區(qū)第二網(wǎng)格專職網(wǎng)格員。劉海燕說，她現(xiàn)在對接服務(wù)350戶居民，主要負責基礎(chǔ)信息采集、社情民意收集、隱患排查整改、矛盾糾紛排查化解等工作。

　　五圖街道永安社區(qū)居民張慧敏對最近的變化深有感觸：“居住在城市小區(qū)，此前上下樓鄰居并不熟悉，如今經(jīng)過活躍的專職網(wǎng)格員牽線搭橋，小區(qū)的凝聚力越來越強，如同老家關(guān)系緊湊的自然村一樣。”

丁敬華（右）在金都小區(qū)物業(yè)辦公室，協(xié)調(diào)解決居民提出的問題。（資料圖）

　　帶來這一變化的，有永安社區(qū)金都網(wǎng)格專職網(wǎng)格員丁敬華的一份努力。任職專職網(wǎng)格員后，他用兩個月時間，基本掌握了網(wǎng)格內(nèi)居民基本信息及黨員、租戶、孤寡老人、留守兒童等情況。“我定期對網(wǎng)格內(nèi)所有居民進行走訪，這樣更便于了解大家訴求，更有利于開展服務(wù)。”丁敬華笑著說。

　　據(jù)了解，昌樂采取專職網(wǎng)格員專職專用的辦法，每名專職網(wǎng)格員負責包靠300-500戶居民，而且選任的專職網(wǎng)格員隊伍結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化，人員素質(zhì)顯著提升。其中，大專以上學歷占85%，本科以上學歷42%；40周歲以下90%，年齡最小的僅有26歲。

濰坊日報社全媒體記者: 付生/文圖 

通訊員 : 孫歡歡