對付“損招”就該上“硬招”

　　濰坊融媒評論員 薛靜

　　近日，長沙女子小蘭（化名）僅上班十余天就遭公司無故開除。經(jīng)勞動(dòng)仲裁，該公司需支付小蘭工資及賠償金共計(jì)1萬元整。小蘭前往公司索要案款遭蓄意刁難，收到該公司用來支付案款、至少重達(dá)122斤的1萬元硬幣。9月22日，長沙市開福區(qū)人民法院對此蓄意兌換行為予以懲處，對該公司法定代表人王某某罰款5000元。

　　輸了官司又輸人的事并不少見。就像這起官司中的公司一方，對勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿，又不愿痛痛快快地執(zhí)行，于是就想到用這種“損招”，試圖“惡心”一下前員工。誰知踢到了法律的鐵板，反而付出了更大的代價(jià)。

　　典型的損人不利已。網(wǎng)友們說得對：“這家公司風(fēng)氣不正，格局太小，建議在職員工快跑。”

　　最近幾年，隨著法律知識的普及，公眾的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)意識也越來越強(qiáng)。但對簿公堂之后，輸不起的大多是公司一方。于是，硬幣支付賠償款的報(bào)道不時(shí)見諸報(bào)端。比如，2020年，四川張女士離職后通過勞動(dòng)仲裁，獲取的6000元賠償金全是硬幣；又比如，2021年，沈陽女子離職后將公司告上法庭，但公司給出的2.8萬余元賠償款也全是硬幣。讓人看了不由得憋了一肚子火，雖然硬幣也是法律規(guī)定的流通貨幣，但對公司的這種故意刁難人的行徑，難道就沒有處罰措施嗎？

　　當(dāng)然有！此次長沙市開福區(qū)人民法院就開了個(gè)好頭。更值得關(guān)注的是，法院此次作出的懲處，是針對公司法定代表人的，而非公司。法院認(rèn)為，法定代表人行為具有明顯的消極對抗執(zhí)行意圖，既是對司法資源的浪費(fèi)，也是對勞動(dòng)者尊嚴(yán)的踐踏，從法律上來說，屬于以其他方法阻礙司法工作人員執(zhí)行職務(wù)的行為，所以依法應(yīng)予懲處。

　　這處罰有理有據(jù)，很硬氣，更解氣。同時(shí)，也給其他企業(yè)的法定代表人提了個(gè)醒。

　　作為經(jīng)營者，最關(guān)心的理應(yīng)是成本和效益。無故開除員工，不占理，該賠償就得賠償。結(jié)果前有無視員工正常權(quán)益，后有耍賴拖欠故意為難，這么折騰一圈，既浪費(fèi)了極大的人力、物力和精力，也讓其他員工看清了公司“缺德”的真面目。長此以往，誰還能安心繼續(xù)工作？最終損害的不還是公司利益嗎？連這點(diǎn)長遠(yuǎn)眼光都沒有，無怪乎網(wǎng)友們“一邊倒”了。

　　法律的事情，就該讓法律來解決。對付無良企業(yè)，就必須出“硬招”。只有這樣，才能讓喜歡用小聰明鉆空子的企業(yè)付出應(yīng)有代價(jià)，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

　　濰坊日報(bào)社全媒體記者: 薛靜/文