走在前、開新局，關鍵在干部。淄博市將緊扣省黨代會“著力鍛造高素質干部隊伍”要求，精準發(fā)力，綜合施策，激勵廣大干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)。

　　突出政治標準選干部、樹導向。認真落實新時代好干部標準，扎實開展干部隊伍政治素質專項調研，堅持知事識人、以事察人，為干部精準畫像。堅持事業(yè)為上，開展換屆后領導班子適應性評估，深入“九大賦能”“六大品質提升工程”等經濟社會發(fā)展主戰(zhàn)場考察識別干部，讓實干擔當的“獅子型”“老黃牛型”干部脫穎而出。

　　堅持務實管用抓培訓、強素質。深入挖掘焦裕祿、朱彥夫、齊文化等黨性教育、政德教育資源，引導干部傳承紅色基因、弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)。堅持知識更新與實戰(zhàn)實訓相結合，搭建“千名干部進名校”“淄博干部云講堂”“鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記論壇”等平臺，解決好換屆后部分干部存在的本領恐慌問題。

　　樹立戰(zhàn)略眼光建梯隊、優(yōu)結構。堅持常態(tài)化培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，創(chuàng)新開展“百名年輕干部雙向結對掛職”，拉長培養(yǎng)周期，優(yōu)化成長路徑，抓實源頭儲備。完善中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度配備提升計劃，探索建立“紅黃綠”預警整改機制，把年輕干部工作抓在日常、落在經常。

　　嚴管厚愛結合鼓干勁、促擔當。堅持嚴管就是厚愛、監(jiān)督就是保護，抓嚴抓實干部政治監(jiān)督、日常監(jiān)督、選人用人監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和解決干部的苗頭性、傾向性問題。堅持組織為干部擔當、干部為事業(yè)擔當，經常走下去與干部開展談心談話，完善高質量發(fā)展綜合績效考核體系，會同有關部門推出更多容錯糾錯、澄清正名典型案例，推動廣大干部在新征程中展現(xiàn)新氣象、實現(xiàn)新作為。