錨定“走在前、開新局”，棗莊市將著力鍛造高素質(zhì)干部隊伍，以隊伍高素質(zhì)保證發(fā)展高質(zhì)量。

　　細化好干部標準，讓干部干有方向。堅持把“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”好干部標準與棗莊發(fā)展、干部隊伍建設實際結合，細化具體指標，使其更具操作性，以好干部標準選好干部，以實干標準選實干者，讓重實干重實績重擔當成為標桿方向。

　　建立負面清單，讓干部干有底線。堅持從干部思想、工作、生活等方面列出負面清單，堅決糾正“口號喊得響、行動跟不上”“看似按部就班實則不敢擔當”“以不惹事作為不干事的擋箭牌”等問題。探索制定在選拔任用環(huán)節(jié)就能識別負面清單表現(xiàn)干部的機制，確保將“帶病”干部擋在“門外”。

　　搭建科學評價體系，讓干部干有作為。堅持推動高質(zhì)量發(fā)展績效考核由部門向科室、個人延伸，建立精準科學的差異化考核體系，著力解決“定性評價憑印象”“定量評價看扣分”“你好我好大家好”等老大難問題，用不同的尺子量不同的人，“千斤重擔大家挑，人人肩上有指標”，進一步調(diào)動干事創(chuàng)業(yè)積極性。

　　完善激勵機制，讓干部干有底氣。著力營造敢擔當勇作為的寬松環(huán)境，選用干部不求全責備，不盯細枝末節(jié)，而看貢獻大小，看主流表現(xiàn)。把項目建設、招商引資、鄉(xiāng)村振興等急難險重任務一線作為主戰(zhàn)場，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為選拔干部的重要標準。嚴格落實“三個區(qū)分開來”，細化完善可操作、可比照、可量化的容錯糾錯機制，決不讓擔當者流淚、讓負責者寒心。