昌邑市都昌街道立足實(shí)際、著眼未來，堅(jiān)持把人才引進(jìn)作為助推街道發(fā)展的“加速器”，不斷強(qiáng)化措施，打造人才集聚高地，取得了明顯成效。

　　堅(jiān)持挖掘鄉(xiāng)土人才與回引昌籍人才“并舉”。昌邑市都昌街道利用社區(qū)（村居）微信群、召開人才挖掘動(dòng)員會(huì)、張貼宣傳海報(bào)等，加大對人才挖掘的宣傳力度。通過民主推優(yōu)、“紐帶”聯(lián)系等方式，深挖扎根和活躍在民間掌握特殊技藝的能工巧匠、善于開拓創(chuàng)新的經(jīng)營能人、擁有一技之長的生產(chǎn)能手。鼓勵(lì)該轄區(qū)內(nèi)海欣藥業(yè)、岱盟德、同大海島等6家規(guī)模以上企業(yè)積極開展人才自主評價(jià)備案工作，引導(dǎo)華晨、榮源等具有自主評價(jià)資格的企業(yè)有序開展考試選拔，讓更多的企業(yè)技能人才涌現(xiàn)出來。截至目前，已挖掘鄉(xiāng)土人才132人，通過自主評價(jià)考試獲得技能資格證書120人。同時(shí)，建立在外昌邑籍高校畢業(yè)生數(shù)據(jù)庫和在外昌邑籍企業(yè)家數(shù)據(jù)庫，成立人才聯(lián)絡(luò)小組，赴北京、上海、武漢等多地開展人才聯(lián)絡(luò)工作，與209名在外優(yōu)秀人才保持密切聯(lián)系，及時(shí)溝通介紹家鄉(xiāng)發(fā)展情況，了解人才的回鄉(xiāng)意愿及面臨問題，有針對性的開展回引工作。

　　堅(jiān)持產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目建設(shè)與創(chuàng)業(yè)平臺(tái)打造“并進(jìn)”。為給人才搭建充分施展才能、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的“舞臺(tái)”，昌邑市都昌街道將2022年的15個(gè)市級重點(diǎn)項(xiàng)目作為重點(diǎn)平臺(tái)，其中，從舊區(qū)改造項(xiàng)目到新區(qū)建設(shè)項(xiàng)目，從新能源項(xiàng)目到新材料項(xiàng)目，從機(jī)械制造項(xiàng)目到電子商務(wù)項(xiàng)目等多個(gè)項(xiàng)目，門類齊全的項(xiàng)目充分展現(xiàn)了轄區(qū)業(yè)態(tài)豐富、優(yōu)勢明顯的特點(diǎn)，也為人才發(fā)揮專業(yè)特長、實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值提供了載體。與此同時(shí)，該街道大力實(shí)施“筑巢引鳳”工程，傾力打造占地面積3000畝的昌邑市城西生態(tài)制造產(chǎn)業(yè)園，謀劃建設(shè)千億級高端裝備制造業(yè)園區(qū)，為高端技術(shù)人才提供施展抱負(fù)的廣闊空間。

　　堅(jiān)持落實(shí)人才政策與人才關(guān)懷服務(wù)“并舞”。昌邑市都昌街道充分做好“雪中送炭”的暖心工作和“錦上添花”的貼心工作，在人才家屬安置、子女入學(xué)、戶口遷移等方面提供全方位的“保姆式”服務(wù)，解決人才的后顧之憂，讓人才干得放心、過得舒心；積極落實(shí)相關(guān)政策，人才項(xiàng)目資助、補(bǔ)貼待遇、人才獎(jiǎng)勵(lì)等獎(jiǎng)補(bǔ)措施逐一落實(shí)到位。到目前，已為28名各類人才落實(shí)了相關(guān)政策；為讓人才來得了、留得住，都昌街道還建立了政府、企業(yè)、人才聯(lián)系制度，密切與人才的關(guān)系。重大節(jié)假日搞好走訪慰問，不定期組織人才交流座談會(huì)，充分了解他們的需求，并格外關(guān)注關(guān)心非昌籍人才，為他們提供心貼心零距離服務(wù)，加強(qiáng)情感交流，讓都昌成為他們難舍難離的“第二故鄉(xiāng)”。到目前，共引進(jìn)各方面人才276人，其中高端技術(shù)人才5人，為建設(shè)“全面一流、走在前列”新都昌提供了人才支撐。

來源：昌邑融媒

　　通訊員 : 姚健健 馬寧