城市的發(fā)展，從來都是靠人才，各地“搶人”大戰(zhàn)也是愈演愈烈。在1月22日開幕的山東省政協(xié)十二屆五次會議上，如何吸引人才、留住人才也成為委員們討論的焦點。

　　今年，山東省政協(xié)委員、山東華特磁電科技股份有限公司董事長王兆連帶來的建議是關于海內外高層次青年人才的引進和培育。

　　山東省近年來持續(xù)大力實施“科教強省”戰(zhàn)略，積極招賢引智，先后引進一大批海內外高層次人才踴躍來山東發(fā)展，但是，王兆連認為，在區(qū)域創(chuàng)新能力上，山東與蘇、浙、粵等第一梯隊還有差距，特別是山東研發(fā)投入和規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)研發(fā)人員數量與蘇浙粵相比差距不小，這說明山東重點領域關鍵核心技術受制于人的問題依然比較突出。

　　王兆連表示，目前山東省高水平的創(chuàng)新領軍企業(yè)數量還不夠多、競爭力還不夠強，高層次人才供給不足，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境還需進一步優(yōu)化。“另外，有些高層次人才引進后沒有相對應的專業(yè)和科研項目支撐，導致引進人才難以落地發(fā)展，難以體現(xiàn)出人才價值。”

　　山東省政協(xié)委員王兆連

　　為此，王兆連委員建議，針對海內外青年人才，尤其是有好技術好成果并亟待轉化的好項目，在資源配置、資金配套等方面應進一步給予支持，或建立擬引進人才專家項目庫，推介給意向合作企業(yè)，幫助人才利用企業(yè)平臺盡快形成成果轉化。

　　山東省政協(xié)委員劉永紅

　　山東省政協(xié)委員、中國石油大學（華東）機電工程學院院長劉永紅也建議，為那些高層次人才營造干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。“除了為引進的高層次人才提供豐厚待遇和優(yōu)異生活條件外，還應積極為他們的事業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件，支持他們開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等，以促進人才引進的‘虹吸效應’形成。”

　　近幾年，為建設高能級人才吸引集聚平臺，山東重點打造包括國家實驗室、國家重點實驗室、省實驗室、省重點實驗室在內的“1313”實驗室體系。劉永紅認為，通過設立一些專業(yè)化的共性關鍵核心技術研發(fā)平臺，如技術創(chuàng)新中心、重點實驗室等，構建科學合理的評價與資助機制，可以促進共性關鍵核心技術突破。

　　山東省政協(xié)委員孟祥輝

　　在加大力度引進人才的同時，山東省政協(xié)委員、山東奧冠新能源科技有限公司董事長孟祥輝認為，要根據各行業(yè)發(fā)展的需要，因地制宜擴大人才總量。“我建議開展人才需求調查，摸清全省人才需求現(xiàn)狀，適時編制人才引進規(guī)劃，推動有計劃的精準引才。比如，金藍領人才長期從事同一工種，經驗和技能都非常豐富，是制造業(yè)企業(yè)的中流砥柱，對于企業(yè)逐步培養(yǎng)成長起來、且已具備?定職業(yè)技能的金藍領，建議給予?定的政策補貼。”

　　需要注意的是，今年政府工作報告中也關注到了這一問題。報告提出，今年省級科技創(chuàng)新發(fā)展資金再增長10%，帶動全社會研發(fā)經費投入增長10%。完善首臺套（首版次、首批次）政策體系，引導企業(yè)用好增值稅留抵退稅、研發(fā)費用加計扣除等政策，持續(xù)擴大創(chuàng)新投入，有研發(fā)活動的規(guī)上工業(yè)企業(yè)占比達到43%以上。