“服務(wù)企業(yè)就是服務(wù)發(fā)展”。產(chǎn)業(yè)要發(fā)展,人才的重要性毋庸置疑，堅持“人才結(jié)構(gòu)決定產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，人才發(fā)展關(guān)乎園區(qū)未來”的共識共為，聚力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，以人才培育加速發(fā)展進入快車道。

　　以產(chǎn)引才，抓好產(chǎn)業(yè)建設(shè)，推動服務(wù)質(zhì)量。明確“招什么”。發(fā)揮省級化工園區(qū)優(yōu)勢，聘請了專業(yè)機構(gòu)編制了濰坊首個產(chǎn)業(yè)招商圖譜，精準研判，科學規(guī)劃，緊盯世界500強、中國500強和行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)“順藤摸瓜”，謀劃產(chǎn)業(yè)鏈補短板、強弱項、固優(yōu)勢。破解怎么招。對落戶項目“提前介入、超前服務(wù)”，打造昌邑市智慧招商“一張圖”平臺，將招商過程的“千言萬語”濃縮為一個二維碼，并聘請專家團隊對洽談項目進行評估，從項目協(xié)商、達成意向、合同簽訂等環(huán)節(jié)全程緊盯緊靠，為項目落戶“加速度”。

　　以才促產(chǎn)，深挖人才潛力，提高服務(wù)水平。今年來我們以項目為載體，深挖人才潛力，相繼協(xié)同成泰新材料打造深度鄭蘭蓀院士合作。廈門大學是全國最好的醇醚酯實驗基地,引進鄭蘭蓀院士高層次人才團隊,為企業(yè)發(fā)展注入新鮮活力的同時,有力推動昌邑濱海下營人才工程蓬勃發(fā)展，進而以才促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展。采取校企融合、項目聯(lián)合等方式吸引人才,貫徹落實昌邑市“四個黃金十條”,真金白銀給予補貼獎勵,穩(wěn)定企業(yè)信心,落實服務(wù)企業(yè)，讓人才倍感溫暖。

　　產(chǎn)才融合，推動人才集聚，營造服務(wù)氛圍。高端人才資源如何與人才引進深度融合？通過一系列的探索，實現(xiàn)高層次科技創(chuàng)新人才高度聚集、科技成果全面轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化與高端人才創(chuàng)業(yè)項目引進落地。,從能力素質(zhì)成長鏈上探索新路子,對高技能人才開展“企業(yè)新型學徒制”和“校企職業(yè)化教育合作”特色項目,把“用”和“學”緊密綁定、有機融合,用一線需求來催化專業(yè)。同時,用活用好人才。通過人才聚集、人才意見征求等多種反饋途徑，營造良好服務(wù)企業(yè)氛圍，通過服務(wù)專員體系，專人對接，建立園區(qū)企業(yè)人才需求信息動態(tài)管理工作微信群,實時跟蹤重點項目的人才需求招聘信息,每季度人才需求信息更新一次,全年共征集崗位需求2000人次；外地職工子女入學難，我們積極協(xié)調(diào)教育部門,今年幫助18名職工子女入托入學；企業(yè)招工難，我們協(xié)調(diào)人社局等部門，開展用工政策宣講，幫助企業(yè)招聘150多人。（濱營宣）