“破解企業(yè)人才用工難題是增強企業(yè)發(fā)展動能、促進轉(zhuǎn)型升級的關鍵措施。”市人力資源和社會保障局黨組書記、局長陳勇在接受記者采訪時表示,市人社局聚焦民生領域,關注企業(yè)普遍反映的“招工難、缺人才”等共性問題,通過現(xiàn)場調(diào)研、座談交流、問卷調(diào)查等方式全面摸清企業(yè)缺工情況,制定實施了《關于做好企業(yè)人才用工服務保障工作的10條措施》,為全市企業(yè)人才用工提供“個性化”“精準式”服務保障,在切實做好企業(yè)人才用工服務保障工作的同時,幫助更多的求職者能夠盡快找到工作,全力推進“六穩(wěn)”“六保”工作任務落實。

　　持續(xù)“輸血”,四項舉措推動企業(yè)招工用工

　　開展“雙百招聘”活動。集中利用100天時間,發(fā)動全市公共就業(yè)人才服務機構,分地區(qū)、分行業(yè)、分專業(yè)、分工種策劃舉辦100場次以上企業(yè)用工招聘會,幫助至少3000家次缺工企業(yè)解決急需用工問題。

　　實施“百家機構助企用工”行動。組織全市100家以上人力資源服務機構,對接1000家次以上缺工規(guī)模較大的重點骨干企業(yè)、重大項目,提供用工招聘、勞務派遣、服務外包等用工服務。

　　深入拓展跨地區(qū)勞務協(xié)作。加快推進我市與重慶市開州區(qū)、云南省德宏州、貴州省畢節(jié)市、陜西省安康市、榆林市等地區(qū)的勞務協(xié)作工作,開發(fā)一批勞務合作基地,動態(tài)發(fā)布企業(yè)招聘用工信息,組織開展駐點招工、定點招工,更大規(guī)模引進優(yōu)質(zhì)勞動力資源來濰就業(yè)。

　　促進人力資源服務業(yè)發(fā)展壯大。充分發(fā)揮人力資源市場服務企業(yè)人才用工的主渠道作用。出臺支持人力資源服務業(yè)發(fā)展的政策措施,在財政、稅收、金融、場地等方面給予扶持,培育提升人力資源市場功能,促進人力資源優(yōu)化配置,為全市產(chǎn)業(yè)和企業(yè)發(fā)展提供有力的人力資源支撐和服務。

　　精準“配型”,三項服務助力企業(yè)靶向引才

　　開展“多會合一”院校攬才系列活動。圍繞全市經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展和重點企業(yè)人才需求,組織企業(yè)到駐濰高校集中開展就業(yè)招聘會、創(chuàng)業(yè)招商會、政策宣講會等“多會合一”進校園活動不少于20場次,服務企業(yè)不少于1000家次,提升“才聚鳶都”品牌影響力。根據(jù)不同行業(yè)、企業(yè)對“高精尖缺”人才和本科以上畢業(yè)生需求情況,赴省內(nèi)外高校開展定向引才活動不少于50場次,引進碩士以上高層次人才3600人以上。

　　推進“云上招聘”擴容增效。加快“濰坊全球引才平臺(人才熱力圖)”建設,通過服務企業(yè)專員和“濰企通”摸清企業(yè)人才需求,以“專屬”“精準”與“共享”為理念,利用平臺對全市企業(yè)人才需求和人才流向等方面進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析,制定精準引才崗位信息,幫助企業(yè)和求職者解決信息不對稱引發(fā)的“用工難”與“求職難”問題。

　　實施“星期日工程師”等幫扶行動。鼓勵各類專業(yè)技術人才、高技能人才利用星期天或節(jié)假日等業(yè)余時間,在完成本職工作、不侵害國家和所在單位技術、經(jīng)濟利益的前提下,為各類小微企業(yè)提供各種無償或有償服務。引導同類企業(yè)之間共享技工,開展技工余缺調(diào)劑合作,加強共享技工人才指導服務,及時匯集發(fā)布供需信息,按需組織專場對接。

　　主動“造血”,三項措施提升企業(yè)用工質(zhì)量

　　實施“重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓”行動。針對城鄉(xiāng)“三后生”(初中畢業(yè)生、高中畢業(yè)生和高校離校未就業(yè)畢業(yè)生)、失業(yè)人員、農(nóng)村勞動力等,年內(nèi)開展6.6萬人次以上的就業(yè)培訓,提高就業(yè)技能素質(zhì)和職業(yè)能力；開展2.5萬人次以上創(chuàng)業(yè)培訓,促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。有效化解重點群體技術技能與企業(yè)崗位需求不匹配引發(fā)的求職就業(yè)難與招工難并存的矛盾,為企業(yè)提供并儲備合格用工資源。

　　強化企業(yè)職工“職業(yè)技能提升培訓”。通過崗前培訓和在崗培訓,提升1.5萬名以上企業(yè)職工的技能技術水平,開展3000名企業(yè)新型學徒制培訓,做好“金藍領技師(高級技師)”等培訓項目,加強高技能人才梯隊建設。充分調(diào)動企業(yè)積極性,全面推進企業(yè)技能人才自主評價,幫助企業(yè)全面提升員工技能素質(zhì),穩(wěn)定就業(yè)崗位。

　　推進技工院校學生進企業(yè)跟崗頂崗實習。積極聯(lián)系市內(nèi)外技工院校與本地企業(yè)對接,按照地域就近、專業(yè)相近原則,搭建學校、企業(yè)、學生三方對接機制,把技工院校學生跟崗頂崗實習、實踐教學與階段性幫助重點企業(yè)解決用工缺口結合起來,提高實習人員與企業(yè)需求崗位匹配度。持續(xù)深化產(chǎn)教融合、校企合作、訂單培養(yǎng),發(fā)揮技工教育聯(lián)盟作用,打造技工學校、高級技工學校、技師學院全鏈條培養(yǎng)的技工教育體系,為企業(yè)提供全方位技能人才培養(yǎng)服務。