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加強年輕干部斗爭精神和斗爭本領(lǐng)養(yǎng)成——宣傳闡釋習近平新時代中國特色社會主義思想

來源:濰坊日報   發(fā)布時間:2023-08-05 14:46:00

  ◎毛新玲

  黨的二十大報告指出:“加強干部斗爭精神和斗爭本領(lǐng)養(yǎng)成,著力增強防風險、迎挑戰(zhàn)、抗打壓能力,帶頭擔當作為,做到平常時候看得出來、關(guān)鍵時刻站得出來、危難關(guān)頭豁得出來。”年輕干部是黨和國家事業(yè)薪火相傳、接續(xù)發(fā)展的中堅力量,加強斗爭精神和斗爭本領(lǐng)養(yǎng)成是年輕干部成長的必經(jīng)之路,也是進行偉大斗爭的迫切需要。加強年輕干部斗爭精神和斗爭本領(lǐng)養(yǎng)成,就必須堅定斗爭意志、提升斗爭技能、增強斗爭魄力、激發(fā)斗爭動力,為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢而頑強奮斗。

  練內(nèi)功 講黨性 堅定年輕干部的斗爭意志

  斗爭意志是斗爭精神的“根”和“魂”,是在艱巨復雜的斗爭局面中贏得勝利的強大支撐。堅定的斗爭意志源自黨性的鍛煉。年輕干部要扣好人生第一??圩樱鞄悯r明講政治,樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”,始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,明確斗爭方向。要以開展嚴肅認真的黨內(nèi)政治生活、嚴格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活有關(guān)規(guī)定為重要途徑來鍛煉年輕干部的黨性,尤其運用好批評與自我批評這個有力武器。堅定的斗爭意志源自深厚的理論修養(yǎng)。習近平總書記指出:“理論上清醒,政治上才能堅定,斗爭起來才有底氣、才有力量。”新時代的年輕干部必須強化理論武裝,學好馬克思主義基本原理,學好“四史”,深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,夯實發(fā)揚斗爭精神的思想根基。

  強培訓 提素質(zhì) 提升年輕干部斗爭技能

  斗爭不是盲斗,也不是蠻斗,它需要“勇”“法”“謀”,需要掌握一定技能。高超的斗爭技能源自高強的專業(yè)能力。年輕干部要成為經(jīng)濟社會管理的行家里手,必須提升專業(yè)能力。要圍繞現(xiàn)實所需,制定年輕干部教育培訓總體規(guī)劃。堅持干什么學什么、缺什么補什么的原則,有的放矢制定專業(yè)化培訓清單,把領(lǐng)導點題與自身需求相結(jié)合,引導和幫助年輕干部補知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)。要積極整合利用各方面資源,建強培訓平臺,推動專業(yè)化培養(yǎng)內(nèi)涵式發(fā)展。高超的斗爭技能還源自斗爭藝術(shù)。年輕干部要把斗爭作為一種領(lǐng)導能力與領(lǐng)導藝術(shù)來養(yǎng)成,要掌握斗爭規(guī)律、運用斗爭方法、講究斗爭策略。如培養(yǎng)年輕干部善于抓主要矛盾、矛盾的主要方面,把自身從事的工作與黨和國家的重點工作及市委、市政府的重點工作聯(lián)系起來,且做到兩點論和重點論的統(tǒng)一,以破解主要矛盾帶動次要矛盾得到解決,從而贏得斗爭的全面勝利。

  勤歷練 長本領(lǐng) 增強年輕干部斗爭魄力

  有勇有謀謂之魄力,年輕干部斗爭魄力是應對復雜斗爭局面中不可或缺的。要堅持多崗位歷練。積極推進年輕干部輪崗交流、掛職鍛煉、對口支援,多途徑、多渠道、多方式為年輕干部創(chuàng)造斗爭歷練機會和平臺。同時要注意對年輕干部能力的針對性提高,按照人崗相適、用人所長的培養(yǎng)原則,將年輕干部派到重點領(lǐng)域進行分類培養(yǎng),要注意年輕干部歷練的方式和時間長度及考察考核工作。要注重“斗爭一線”磨礪。“斗爭一線”最能體現(xiàn)干部駕馭復雜局面、解決實際問題的超強能力。具體到工作實際,主要是圍繞市委、市政府的重點工作任務和中心工作,如信訪維穩(wěn)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、招商引資、項目建設、拆遷回遷、基層黨建等工作,讓年輕干部參與或牽頭負責重點工作任務,看年輕干部在一線考試中能否交出滿意答卷。

  立導向 重激勵 激發(fā)年輕干部斗爭動力

  有動力才有行動,年輕干部斗爭的內(nèi)生動力激發(fā)出來了,才有斗爭的自覺性、主動性、堅定性。要樹立鮮明的干部選用導向。通過用好斗爭這把“度量衡”,大力選拔任用在關(guān)鍵時刻、重大任務面前豁得出來、沖得上去的干部。要完善考核評價機制,要經(jīng)常性地進行巡察評估,注重到基層干部群眾中、在鄉(xiāng)語口碑中、具體行為事例中全方位考核年輕干部的斗爭精神和斗爭本領(lǐng)。要用好“能上能下”指揮棒,增強年輕干部隊伍的生機活力。要豐富完善正向激勵措施。要注重精神激勵,在年輕干部身邊樹立看得見,摸得著的榜樣和標桿。要完善日常談心談話制度,關(guān)注年輕干部身心健康。要健全完善容錯糾錯機制,把年輕干部在斗爭中因缺乏經(jīng)驗的失誤和錯誤同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來,把斗爭中的無意過失,同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來,為敢于斗爭者解決后顧之憂。

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責任編輯:李倩

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