這兩年，山東對人才的吸引力日益增強(qiáng)，“雙一流”高校優(yōu)選生來魯就業(yè)人員大幅增加，各類人才更加看好山東發(fā)展，齊魯大地正成為人才翹楚施展才華、創(chuàng)新創(chuàng)造的沃土。

　　2月7日，山東省2022年工作動員大會在濟(jì)南舉行。與以往的“開年大會”比較，這次大會強(qiáng)調(diào)，要把創(chuàng)新擺在發(fā)展全局的核心位置，持續(xù)增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展創(chuàng)新力，重點(diǎn)抓好“十大創(chuàng)新”。其中，人才引育創(chuàng)新是重要內(nèi)容。招才引才有哪些實(shí)招新招，請看這兩家魯企——

“科技副總”帶來了什么

淄博：一名“副總”對接一所高校鏈接一個(gè)平臺

　　自從被選聘為山東慧科助劑股份有限公司的“科技副總”，李德剛每周要拿出兩天時(shí)間“靠”到企業(yè)這邊。“現(xiàn)在，公司上下沒有不認(rèn)識的，誰擅長干啥心里也有數(shù)。”李德剛笑言。

　　李德剛是山東理工大學(xué)化學(xué)化工學(xué)院教授，他的到來，讓慧科公司董事長唐守余嘗到了實(shí)實(shí)在在的甜頭：“李教授團(tuán)隊(duì)研發(fā)的新型分子篩技術(shù)達(dá)到國際先進(jìn)水平，我們利用這一技術(shù)開發(fā)出PVC復(fù)合助劑，年產(chǎn)達(dá)2萬噸。去年這一新產(chǎn)品銷售額達(dá)到3000萬元。”

　　選聘一名“科技副總”＝？淄博市的答案是：對接了一所高校，鏈接了一個(gè)平臺。

　　近兩年，淄博市創(chuàng)新選聘高校學(xué)者到企業(yè)擔(dān)任“科技副總”，搭建校企嵌入式合作平臺，讓更多人才走進(jìn)企業(yè)、助力產(chǎn)業(yè)、建功立業(yè)。

　　淄博市委人才辦按照征求企業(yè)需求、開展匹配對接、任前集中培訓(xùn)、實(shí)地合作對接、派駐企業(yè)工作、年度綜合評價(jià)等6個(gè)環(huán)節(jié)，從市內(nèi)外高校選聘博士或副高級以上職稱專家擔(dān)任企業(yè)“科技副總”，建立雙向選擇、自主評價(jià)、補(bǔ)貼激勵、試用退出于一體的完整鏈條。

　　擔(dān)任“科技副總”和過去跟企業(yè)的合作有什么不同？“從以往單純?yōu)槠髽I(yè)解決技術(shù)難題，轉(zhuǎn)變?yōu)閷ζ髽I(yè)研發(fā)方向、產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目等方面有了決策權(quán)。舉一個(gè)小例子，過去我是‘接’企業(yè)的研發(fā)項(xiàng)目，現(xiàn)在我能‘批’項(xiàng)目，把研發(fā)項(xiàng)目交給合適的科研人員做。”李德剛說，慧科公司PVC復(fù)合助劑這條生產(chǎn)線，從布局到找人找市場，都是由他來主導(dǎo)。這一技術(shù)項(xiàng)目，還獲得了山東省科技進(jìn)步三等獎。

　　為健全完善激勵機(jī)制，淄博市鼓勵企業(yè)為“科技副總”通過科研項(xiàng)目合作、技術(shù)入股等形式，提供兼職報(bào)酬，同時(shí)企業(yè)為每名“科技副總”按月提供不少于1000元的交通補(bǔ)貼。對評估優(yōu)秀的“科技副總”，市財(cái)政給予3萬元獎勵，并優(yōu)先推薦申報(bào)重點(diǎn)人才工程、重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃等。

　　目前，已有來自同濟(jì)大學(xué)、天津大學(xué)、山東理工大學(xué)等10余所高校的363名人才，履新淄博市有關(guān)企業(yè)的“科技副總”崗位，幫助企業(yè)解決技術(shù)難題260余項(xiàng)，轉(zhuǎn)化成果130余項(xiàng)，148名“科技副總”擔(dān)任“大學(xué)生工作團(tuán)”團(tuán)長，帶領(lǐng)1500余名大學(xué)生來淄體驗(yàn)。

聘“引才大使” 搭招引橋梁

山東人才集團(tuán)：“四張圖”找到人才招引“新大陸”

　　近日，泰安市泰山區(qū)向山東人才集團(tuán)提出3家高科技企業(yè)的5位高層次人才需求。不到1天時(shí)間，由山東大學(xué)教授張禎濱等“引才大使”推薦的高層次人才已有6人。

　　作為全國首家省級人才集團(tuán)，山東人才集團(tuán)發(fā)揮市場機(jī)制優(yōu)勢，秉持開放交流引才理念，創(chuàng)新以才引才模式，面向全球招募“引才大使”，擴(kuò)大人才“朋友圈”，高效匯聚人才。去年12月底，首批聘任62位“引才大使”，其中海外人才15位，省外人才23位，省內(nèi)人才24位，覆蓋山東“十強(qiáng)”產(chǎn)業(yè)各領(lǐng)域。

　　為山東和兌智能科技有限公司對接廣西大學(xué)鄭含博教授；為山東聚鑫集團(tuán)鋼結(jié)構(gòu)有限公司精準(zhǔn)對接同濟(jì)大學(xué)，先后幫助引進(jìn)陳濤教授“新型墻板體系裝配式鋼-混凝土組合結(jié)構(gòu)項(xiàng)目”和朱鵬教授“工業(yè)化裝配式H型鋼梁結(jié)構(gòu)項(xiàng)目”……因?yàn)橐啪珳?zhǔn)“對路”，山東文衡科技股份有限公司董事長夏傲福，成為山東人才集團(tuán)首批聘任的“引才大使”之一。“聘任到位后，人才集團(tuán)根據(jù)我們的引才優(yōu)勢領(lǐng)域、區(qū)域進(jìn)行了分類，迅速建立了聯(lián)絡(luò)群和聯(lián)絡(luò)專員隊(duì)伍，形成彼此之間的聯(lián)絡(luò)機(jī)制，人才集團(tuán)也會及時(shí)發(fā)布省內(nèi)引才需求，跟進(jìn)我們牽線的合作項(xiàng)目。”夏傲福說。

　　“如果人才招引還沿用‘老地圖’，就找不到‘新大陸’。”山東人才集團(tuán)黨委書記、董事長王衛(wèi)中表示，著力讓“引才大使”在更大范圍更深層次發(fā)揮引才作用，人才集團(tuán)緊緊扭住人才數(shù)據(jù)這個(gè)“牛鼻子”，搭建智慧人才云平臺，匯聚人才數(shù)據(jù)3000多萬條、企業(yè)園區(qū)數(shù)據(jù)4000多萬條、專利成果數(shù)據(jù)4000多萬條、人才政策數(shù)據(jù)3萬多條、需求數(shù)據(jù)4萬多條。“通過設(shè)計(jì)人才地圖、產(chǎn)業(yè)地圖、政策地圖、科創(chuàng)地圖，創(chuàng)新數(shù)據(jù)應(yīng)用，讓‘引才大使’在社會‘大場景’中找準(zhǔn)人才、企業(yè)需求‘小切口’中服務(wù)人才。”王衛(wèi)中說。

　　為激發(fā)“引才大使”的積極性，人才集團(tuán)還建立激勵保障措施，明確“引才大使”的職責(zé)任務(wù)，提出日常工作經(jīng)費(fèi)和引才獎勵相結(jié)合，其中，給予引才大使每年工作經(jīng)費(fèi)1萬元，額外協(xié)商確定引才活動經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，推薦的人才被聘用或項(xiàng)目成果落地的，按照推介服務(wù)費(fèi)的50%給予“引才大使”獎勵。